Young Professionals

Juli 15th, 2010

Unternehmen die auf dem Arbeitsmarkt Führungskräfte suchen locken mit Geld, Sicherheit und Karrieremöglichkeiten, aber das sind längst nicht mehr allein ausreichende Versprechungen. Um diese zentralen Bestandteile der Arbeitsstelle herum finden sich viele weitere Wünsche und Voraussetzungen für die Zusage von Young Professionals. Daher entwickeln Personalleiter inzwischen ganze Motivationspakete um attraktive Stellen für talentierte Nachwuchsmanager zu schnüren.

Das moderne Arbeitsumfeld

Inhalte eines modernen Arbeitsumfelds sind nach einer Studie im Besonderen ein gutes Betriebsklima und reizvolle Aufgaben. Es ist eine hohe Arbeitsmotivation vorhanden, allerdings nicht um jeden Preis. Diese 2 Punkte sind Young Professionals bei der Jobsuche besonders wichtig und zeigen die anspruchsvollen Erwartungen der Bewerber auf. Natürlich spielt auch das Gehalt eine große Rolle, ist aber meist nur von Bedeutung wenn weitere Zusagen des Unternehmens in Sachen Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten und erwünschter Eigeninitiative gemacht werden.

Die unwichtigsten Eigenschaften des neuen Jobs sind Auslandstätigkeiten, Forschungsorientierung und die Rotation des Jobs, laut dieser Studie.

Gehälter Young Professionals

Die Gehälter der Young Professionals sind je nach Branche stark unterschiedlich, das gilt sogar für die exakt gleichen Jobs. Akademiker kommen z.B. in der Bankenbranche sofern sie bis zu 5 Jahren Berufserfahrung mitbringen bis zu € 70.000 jährlich. Die Automobilindustrie, Porsche und Audi zählen hier nicht nur wegen des Gehalts zu den beliebtesten Arbeitgebern bei talentierten Nachwuchskräften bzw. jungen Managern.

Branchenvergleich

Neben der Branche hat die Größe des Unternehmens entscheidenden Einfluss auf das Gehaltsniveau, je nach Potential des Bewerbers, werden hier vor allem in der Automobilindustrie, die in Deutschland eine Schlüsselindustrie ist, hohe Gehälter gezahlt. Eine große Firma in eher Umsatzschwachen Branchen kann aber beim Gehaltsfragen nicht mithalten, das Gehalt ist natürlich immer vom wirtschaftlichen insgesamt abhängig und nicht von der Größe allein. Auch ein positiver wirtschaftlicher Trend einer Branche ist nicht gelichbedeutend mit einer hohen Vergütung, könnte jedoch Indiz für ein gutes Gehaltsniveau sein.

Die Wertigkeit der einzelnen Ansprüche sind der Access Young Professional Studie entnommen.

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